Mutatószám: Hogyan használd jól a HR-en?

Mutatószám: Hogyan használd jól a HR-en?

Korábbi cikkemben arról írtam, hogy igenis használni kell mutatószámokat a HR-en is. Hiszen ha azt akarod, hogy komolyan vegyenek és lépést akarsz tartani a piaccal, akkor muszáj adatokban, számokban gondolkoznod. Ebben a cikkben azzal szeretném folytatni a témát,...
Számszerűsítsd a HR-t és támogathasd a cég céljait

Számszerűsítsd a HR-t és támogathasd a cég céljait

Sajnos még manapság is hallani lehet, hogy a személyügy munkáját nem lehet számszerűsíteni. Mintha a személyügy munkatársai is félnének a mutatószámoktól. Való igaz, hogy számszerűsíteni a HR-t nem olyan egyszerű feladat, mint mondjuk termelési adatokat mutatni (bár...
Inkább beszélgess és ne interjúztass

Inkább beszélgess és ne interjúztass

Munkavállalókat akarsz bevonzani és megtartani, employer brandinget építesz és munkavállalói élményről beszélsz? Akkor a hagyományos kérdezz-felelek alapú állásinterjút felejtsd el. Idejétmúlt. Különösen akkor, ha jóképességű, önálló gondolatokkal rendelkező...