Hogyan dolgozunk?

TE a felelősséget érzed,
MI a lehetőséget kínáljuk

Tudjuk, hogy cégvezetőként leírhatatlan teher nehezedik rád a mindennapok során, viszont annak a tudásnak is a birtokában vagyunk, amivel mindezeket a nehézségeket szépen, fokozatosan leemelhetjük a válladról.
Ha változásra vágysz, mi készen állunk rá, hogy tanácsainkkal, kidolgozott és kipróbált módszereinkkel támogassuk a céged és a személyes fejlődésed.

Amiért dolgozunk – Víziónk

Szervezetfejlesztést minden vállalkozásnak. Hisszük, hogy ez nem csak a nagyok kiváltsága, és hogy ez nem csak problémaelhárítás. Tudjuk, hogy logikus struktúrában építkezni és fejlődni még a legmerészebb vállalkozás számára is kifizetődő. A Mindset for You-t azért alkottuk meg, hogy olyan támogatást kínáljunk, ami az emberi tulajdonságok és tudás fókuszba helyezésén keresztül segíti mind az egyének, mind a szervezetek fenntartható és fejlődését serkentő működését.

Az embert helyezzük fókuszba. Célunk az, hogy arra hívjuk fel a figyelmet, hogy a technológiai fejlődés mellett az emberi tényezők kiemelten fontosak az élhető, egészséges munkavégzéshez és a fenntartható sikerekhez. A Mindset for You-t azzal a céllal hívtuk életre, hogy Kelet-Magyarország meghatározó humán fejlesztő partnere legyen, mely szakmai korrektséggel fogja össze az azonos megközelítéssel dolgozó szakembereket.

Hogyan dolgozunk?

1. A közös munka legelső lépése minden esetben egymás megismerése. Feltárjuk a „miérteket”, megértjük az összefüggéseket, és közösen fogalmazzuk meg a sikeres fejlődés érdekében elérendő célokat.

5. Külső szakértőként olyan fontos szempontokra és összefüggésekre hívjuk fel a figyelmet, amiknek a felszínre hozatala elengedhetetlen a cég és a munkavállalók fejlődése érdekében.

2. A célok eléréséhez szükséges eszközök kiválasztásakor mindig az aktuális igényekhez – a céghez és a munkavállalókhoz – igazodunk. Közérthetően elmagyarázzuk, hogy a fejlődés érdekében miért és pontosan mire van szükség.

6. A cég és az egyének fejlődését nem csak elindítjuk, hanem hosszú távon gondoskodunk a folyamat fenntarthatóságáról – ehhez a megfigyelés, felismerés, kipróbálás, alkalmazás, visszacsatolás módszerét alkalmazzuk.

3. Minden esetben megfogalmazzuk, hogy honnan hová szeretnénk eljutni. Csak akkor tekintjük sikeresnek a közös munkát, ha a közösen megfogalmazott célokat elértük, és mérhető eredményekkel tudunk szolgálni.

7. A fejlesztések hatását folyamatosan monitorozzuk és rendszeresen felülvizsgáljuk. Csak akkor dőlünk elégedetten hátra, ha minden olajozottan, a megfelelő irányba halad. Amíg a folyamat megkívánja, természetesen végig rendelkezésre állunk.

4. A fejlesztési folyamat során megfogalmazott célokat és a kirajzolódó eredményeket a – hosszú távú siker elérése érdekében elengedhetetlen – stratégiaalkotás során is felhasználjuk.

8. A fejlesztések alkalmával elhangzó gondolatokkal és információkkal kapcsolatban személyes és szervezeti szinten is titoktartást vállalunk. Általános protokollként erre mindig, minden résztvevőt megkérünk.

1. A közös munka legelső lépése minden esetben egymás megismerése. Feltárjuk a „miérteket”, megértjük az összefüggéseket, és közösen fogalmazzuk meg a sikeres fejlődés érdekében elérendő célokat.

2. A célok eléréséhez szükséges eszközök kiválasztásakor mindig az aktuális igényekhez – a céghez és a munkavállalókhoz – igazodunk. Közérthetően elmagyarázzuk, hogy a fejlődés érdekében miért és pontosan mire van szükség.

3. Minden esetben megfogalmazzuk, hogy honnan hová szeretnénk eljutni. Csak akkor tekintjük sikeresnek a közös munkát, ha a közösen megfogalmazott célokat elértük, és mérhető eredményekkel tudunk szolgálni.

4. A fejlesztési folyamat során megfogalmazott célokat és a kirajzolódó eredményeket a – hosszú távú siker elérése érdekében elengedhetetlen – stratégiaalkotás során is felhasználjuk.

5. Külső szakértőként olyan fontos szempontokra és összefüggésekre hívjuk fel a figyelmet, amiknek a felszínre hozatala elengedhetetlen a cég és a munkavállalók fejlődése érdekében.

6. A cég és az egyének fejlődését nem csak elindítjuk, hanem hosszú távon gondoskodunk a folyamat fenntarthatóságáról – ehhez a megfigyelés, felismerés, kipróbálás, alkalmazás, visszacsatolás módszerét alkalmazzuk.

7. A fejlesztések hatását folyamatosan monitorozzuk és rendszeresen felülvizsgáljuk. Csak akkor dőlünk elégedetten hátra, ha minden olajozottan, a megfelelő irányba halad. Amíg a folyamat megkívánja, természetesen végig rendelkezésre állunk.

8. A fejlesztések alkalmával elhangzó gondolatokkal és információkkal kapcsolatban személyes és szervezeti szinten is titoktartást vállalunk. Általános protokollként erre mindig, minden résztvevőt megkérünk.

Az alábbi értékek mentén dolgozunk

Egyedi megoldások

Nem sablonokban gondolkodunk. A fejlesztést mindig hozzád és a szervezetedhez igazodva alakítjuk ki.

Maximális odafigyelés

Nálunk mindig Te vagy a középpontban. Nincs telefonhasználat, nincs közbevágás, kizárunk minden zavaró tényezőt.

Követhetőség

Veled, közösen határozzuk meg a célokat és a folyamatokat. Csak olyan programokat kínálunk, amiket Te is átlátsz és követni tudsz.

Nyílt és gyakorlatias kommunikáció

A kulcs az őszinteség. Minden találkozás alkalmával olyan környezetet teremtünk, ahol nyíltan és hatékonyan tudunk kommunikálni.

Célorientált programok

Az elérendő célhoz választunk eszközt. Egy problémánál nem a látható tünetek enyhítésére, hanem a kiváltó okok kezelésére koncentrálunk.

Titoktartás

A megbeszéléseken vagy a fejlesztéseken elhangzó információkat sosem minősítjük, és minden esetben bizalmasan kezeljük.

Az alábbi értékek mentén dolgozunk

Egyedi megoldások

Nem sablonokban gondolkodunk. A fejlesztést mindig hozzád és a szervezetedhez igazodva alakítjuk ki.

Maximális odafigyelés

Nálunk mindig Te vagy a középpontban. Nincs telefonhasználat, nincs közbevágás, kizárunk minden zavaró tényezőt.

Követhetőség

Veled, közösen határozzuk meg a célokat és a folyamatokat. Csak olyan programokat kínálunk, amiket Te is átlátsz és követni tudsz.

Nyílt és gyakorlatias kommunikáció

A kulcs az őszinteség. Minden találkozás alkalmával olyan környezetet teremtünk, ahol nyíltan és hatékonyan tudunk kommunikálni.

Célorientált programok

Az elérendő célhoz választunk eszközt. Egy problémánál nem a látható tünetek enyhítésére, hanem a kiváltó okok kezelésére koncentrálunk.

Titoktartás

A megbeszéléseken vagy a fejlesztéseken elhangzó információkat sosem minősítjük, és minden esetben bizalmasan kezeljük.

Így dolgozunk

Előzetes felmérés (audit).

Visszajelzés.

Fejlesztési javaslat kidolgozása.

Fejlesztési lépések megvalósítása.

Implementálás.

Visszacsatolás, ellenőrzés.

Javaslatok, ötletek, jövő.

Eszköztárunk

Tanácsadás és coaching.

Szervezeti diagnosztika.

Csoportos és team coaching.

Kompetencia felmérések: AC, DC, tesztek és gyakorlatok.

Workshop.

Tréning.

Pszichológiai tesztek és diagnosztikai eszközök.

Kompetencia alapú interjú.

Ha készen állsz a fejlődésre, mi készen állunk rá, hogy támogassunk.


Fordulj hozzánk bizalommal!