Együtt dolgozunk Veled.
A közös gondolkodás motivál, előrevisz, ha fejleszteni szeretnéd magad vagy a szervezetet, ahol dolgozol. Egyedi megoldásokat kínálunk. Itt Te vagy a fontos és az igényeid, ezekre alapozunk. Hitelesen dolgozunk. A megfelelő eszközzel és a leghatékonyabb módon indulunk el, hogy az igényeidet ki tudjuk elégíteni. Segítünk a kitűzött célokat végig vinni. Hiszünk abban, hogy ha tudatosan és átgondoltan látod a célhoz vezető utat, a megvalósítása is könnyebb. Mérünk. A folyamatos visszajelzéseket és a mérhető eredményeket fontosnak tartjuk. Minket pedig te inspirálsz.
És mindezt miért? Szeresd a céget, amit vezetsz.
Szolgáltatások
Vezetőfejlesztés, Szervezetfejlesztés, Soft skill tréningek, Munkaerő kiválasztás
Blog
Egyedi megoldások
Személyre, cégre, helyzetre szabott megoldások: a fejlesztést mindig Hozzád és a szervezetedhez igazítva visszük végig.
Célorientált programok
Követhető megoldások
Amiért dolgozunk – Víziónk
A Mindset for Yout azért alkottuk meg, hogy olyan támogatást kínáljunk, ami az emberi tulajdonságok és tudás fókuszba helyezésén keresztül segíti mind az egyének, mind a szervezetek magasabb tudatossági szinten való helyzetkezelését. Az embert helyezzük fókuszba. Célunk az, hogy arra hívjuk fel a figyelmet, hogy a technológiai fejlődés mellett az emberi tényezők kiemelten fontosak az élhető, egészséges munkavégzéshez és a fenntartható sikerekhez. A Mindset for Yout azzal a céllal hívtuk életre, hogy Kelet-Magyarország meghatározó humán fejlesztő partnere legyen, mely szakmai korrektséggel fogja össze az azonos megközelítéssel dolgozó szakembereket.
Hogyan dolgozunk?
Szervezetfejlesztő pszichológusokként holisztikus szemléletben működünk. Ami azt jelenti, hogy egy-egy program kialakításakor figyelembe vesszük az egyének és szervezetek egymásra kiterjedő kapcsolati hatásait. Elengedhetetlennek tartjuk, hogy a közös munkának legyen egyértelmű célja, a célhoz vezető útnak pedig mérföldkövei. Amennyiben megvalósítható, akár számszerűsíthető módon is. Eszköztárunkba tartoznak a pszichológiai tesztek, felmérő és fejlesztő feladatok, egy csoport moderálásának eszközei. Az interjúztatás és visszajelzés technikája. Egészséges, munkaképes emberekkel foglalkozunk, egészségügyi tevékenységet nem végzünk.
Kik vagyunk és hogyan dolgozunk?
Legfrisebb cikkeink
Hurrá év vége?!-Avagy hogyan zárunk egy különös évet
Úgy gondolom, hogy 2020-at nem kell bemutatni munka szempontjából. Azt, hogy mennyire hirtelen, milyen változásokhoz kellett adaptálódni, hogyan alakulnak át munkakörök és...
Türelem az egy helyben topogás időszakában. Hogyan?
Csináljuk már! Haladni akarok!Engedjetek oda!Már megint mire várjak?Hát ez nem igaz! Jellemző mondatok, ha türelmetlen vagy magaddal. Korlátozottság időszakában különösen...
Employer branding (2020)- Halála a szervezeti kultúra, élete az online kommunikácó
Az employer branding az elmúlt évek felkapott mumusa a cégvezetők és HR-esek szemében egyaránt. 2020 áprilisában eszmefuttatások indultak, hogy vajon változik-e a válság...
Vélemények
“Magas szintű szakmai felkészültsége, éleslátása és gyakorlatias attitűdje mind a program kezdeti finomhangolása, mind pedig sikeres kivitelezése szempontjából óriási biztonságot és támogatást jelentett számunkra. Személyében egy olyan üzleti partnerre találtunk, aki szerteágazó tapasztalataival és gazdag módszertani eszköztárával minden helyzetben kész volt válaszolni kihívásainkra. Köszönöm, hogy együtt dolgozhattunk.
Nóra magabiztos szaktudása, megnyerő és támogató személyisége a sikeres együttműködés garanciája, ezért csak ajánlani tudom mindazoknak, akik minőségi támogatást keresnek.”
“Megerősítést kerestem azzal kapcsolatban, hogy hogyan is tekintsek a munkaerőpiaci helyzetemre, reálisan látom-e, hogy mire vagyok képes. Azóta a mellékállású vállalkozásomból főállást hoztam létre magamnak, amit hónapról hónapra egyre elégedettebben viszek és bővítek.”
“Ha szeretnél magabiztosabban állni a kihívások elé, mindenképp ajánlom ezt a relaxációs módszert. Nóra nagyon kedves , és figyelmes , tiszta szívvel ajánlom mindenkinek.”
“Erősségei közé tartozik a külső-belső ügyfelekkel történő kommunikáció, valamint a kreatív problémamegoldás. A közös projekt időtartama alatt végig lehetett számítani a szakértői csoporttal való együttműködésére, és az általa vállalt feladatok elkészülésére.”
“Kezdő vezetőként nagyon sokat segített a coaching, hogy megtaláljam azt az utat, amin keresztül jó vezetővé válhatok. Megkönnyíti a mindenapjaim a kommunikáció és a konfliktus helyzetek kezelése tekintetében. “
“Legyen szó egy gyakorlati motivációs workshopról vagy HR rendszerek fejlesztéséről & kialakításáról, tudom, hogy mindig számíthatok rá. Felkészültségével, pragmatikus szemléletével és magas empátiájával többször segített már nekem kihozni a legjobbat az adott helyzetből, amikor elakadtam. Köszönöm utólag és előre is!”