Egy jól megfogalmazott és a megfelelő helyen közzétett hirdetés hamar bevonzza a legideálisabb kompetenciákkal bíró jelölte(ke)t. Akár kkv-nál, akár multinál dolgozol van néhány dolog, amelyre ugyanúgy oda kell figyelned. Mennyivel jobb és könnyebb több ígéretes jelölt közül választani, mint a nem megfelelőket meghallgatni. Egy álláshirdetés megírása nem varázslat. Kell rá…
Folytatás
Kellemes ünnepeket kívánunk! De hogyan válik az ünnep kellemesé? A karácsonyt mindenki érzi otthon és a munkahelyen egyaránt. Hogyan érzed magad az advent időszakában? Békésen és izgatottan készülsz vagy inkább napról napra idegesebb vagy? A következő cikk az ünnepről szól. Hogyan tölthetjük úgy akár otthon, akár az irodában, hogy valóban…
Folytatás
Megvan az első munkatárs. Jövő héten kezd, de mit is kezdj vele? Persze, szuper hogy végre meg tudod osztani a rengeteg feladatod valakivel. De azt bizonyára Te is érzed, hogy ez nem olyan egyszerű, mint ahogy hangzik. Összeszedtem, hogy mire érdemes figyelned, ha vállalkozóként most lesz először alkalmazottad. Hogyan várd…
Folytatás
Eldöntötted, hogy felveszel magad mellé valakit. Vannak is jelöltjeid az első alkalmazottad szerepére. Előző cikkemben arról írtam, hogy milyen gondolatokkal érdemes belevágnod az első alkalmazottad keresésébe. De hogyan dönts a jelöltek között? Hogy “felvételiztesd” a munkatárs-jelölteket egyszemélyes (kis)vállalkozóként? Ebben a cikkben személyügyes ötleteket, tanácsokat szedtem össze Neked, a munkaerő kiválasztási…
Folytatás
Avagy hogyan ne vedd fel az első alkalmazottad. Összefoglalok néhány dolgot, hogy hogyan érdemes egy egyszemélyes vállalkozásból több személyessé válnod. Miként válaszd ki az első munkatársad. Folytatásos cikk első része következik. Egyszemélyes vállalkozóból céggé válni. Izgalmas és rizikós feladat. Érezhető ez. De hogyan készülhetsz erre? Hogyan keresd, találd és vedd…
Folytatás
HR osztály. Valószínű, hogy neked is él egy kép a fejedben róla. Vannak olyan munkakörök, amelyek napi kapcsolatban vannak a HR osztállyal és akadnak olyanok, ahol csak a ki- és belépéskor találkozik a HR-es kolléga a munkatárssal. Sokszor téves kép él a fejekben, túl keveset, túl sokat várnak a HR-től.…
Folytatás
A HR-es – legyen az bármilyen feladatokkal megbízva – nem arra való, hogy helyetted az emberekkel foglalkozzon. Melletted, Neked segítve, a Te céljaid támogatva, segít az embereiddel kapcsolatban, hogy céged sikeresebb legyen. De ha TE vezető vagy nem fogja – és REMÉLD, hogy nem fogja – kiváltani helyetted azt a…
Folytatás
Pusztán a több idői ráfordítás még nem elég az eredmények megnöveléséhez. Az idő ugyanis nem megújjuló energiforrás, de a személyes energia igen. – Schwartz and McCarthy. A Tesco online bevásárlás reklámokban azt üzenik, hogy az online bevásárlás során megspórolt időt mi mindenre használhatjuk fel. És valóban feltöltődésre, a szeretteidre, magadra…
Folytatás
Úgy vélem, hogy igen kevesen vannak, akiket még nem “ért utol” munkahelyi pletyka. Akár önmagáról hallott meglepően új információkat, vagy valaki másról tudott meg felettébb különös dolgot. Való igaz, hogy megtanítottak minket arra, hogy más háta mögött nem illik senkiről sem beszélni, pletykálkodni, olyan információt továbbadni, mely nem biztos hogy…
Folytatás
Hogy mi a “meeting érzés”? Megbeszélés van. Fizikailag Te is ott vagy. De nem érted mit keresel ott. Két érzés keríthet hatalmába: 1. Jaj de jó, szusszansz egy kicsit és erre foghatod később miért nem haladtál a feladataiddal. 2. Legszívesebben ordítanál, hogy mi van? Ilyen témák miatt nem foglalkozhatsz a…
Folytatás