Avagy hogyan ne vedd fel az első alkalmazottad. Összefoglalok néhány dolgot, hogy hogyan érdemes egy egyszemélyes vállalkozásból több személyessé válnod. Miként válaszd ki az első munkatársad. Folytatásos cikk első része következik. Egyszemélyes vállalkozóból céggé válni. Izgalmas és rizikós feladat. Érezhető ez. De hogyan készülhetsz erre? Hogyan keresd, találd és vedd…
Folytatás
HR osztály. Valószínű, hogy neked is él egy kép a fejedben róla. Vannak olyan munkakörök, amelyek napi kapcsolatban vannak a HR osztállyal és akadnak olyanok, ahol csak a ki- és belépéskor találkozik a HR-es kolléga a munkatárssal. Sokszor téves kép él a fejekben, túl keveset, túl sokat várnak a HR-től.…
Folytatás
A HR-es – legyen az bármilyen feladatokkal megbízva – nem arra való, hogy helyetted az emberekkel foglalkozzon. Melletted, Neked segítve, a Te céljaid támogatva, segít az embereiddel kapcsolatban, hogy céged sikeresebb legyen. De ha TE vezető vagy nem fogja – és REMÉLD, hogy nem fogja – kiváltani helyetted azt a…
Folytatás
Pusztán a több idői ráfordítás még nem elég az eredmények megnöveléséhez. Az idő ugyanis nem megújjuló energiforrás, de a személyes energia igen. – Schwartz and McCarthy. A Tesco online bevásárlás reklámokban azt üzenik, hogy az online bevásárlás során megspórolt időt mi mindenre használhatjuk fel. És valóban feltöltődésre, a szeretteidre, magadra…
Folytatás
Úgy vélem, hogy igen kevesen vannak, akiket még nem “ért utol” munkahelyi pletyka. Akár önmagáról hallott meglepően új információkat, vagy valaki másról tudott meg felettébb különös dolgot. Való igaz, hogy megtanítottak minket arra, hogy más háta mögött nem illik senkiről sem beszélni, pletykálkodni, olyan információt továbbadni, mely nem biztos hogy…
Folytatás
Hogy mi a “meeting érzés”? Megbeszélés van. Fizikailag Te is ott vagy. De nem érted mit keresel ott. Két érzés keríthet hatalmába: 1. Jaj de jó, szusszansz egy kicsit és erre foghatod később miért nem haladtál a feladataiddal. 2. Legszívesebben ordítanál, hogy mi van? Ilyen témák miatt nem foglalkozhatsz a…
Folytatás
Szeptember az ősz, az iskolakezdés kezdete. Vége a szabadságoknak, leállásoknak, újra teljes gőzre kapcsol a munkahely (jelen esetben a munkáltatót és az új kolléga felvételével és eligazításával foglalkozó kollégákat is ide értem) és a munkavállaló is. Sokak ekkor váltanak munkahelyet. Izgatottan készülődnek, az első hetekben szeretnék a legjobb benyomást kelteni.…
Folytatás
Ha szervezetfejlesztés miatt kerestek, akkor sokszor komplex és nagy volumenű dolgokat szoktatok megfogalmazni célként. Aztán beszélgetünk és kiderül, hogy van néhány alap dolog, amin nagyon jó lenne változtatni. Még úgy mellesleg, ha belefér. Ilyen téma szokott lenni a nyílt kommunikáció, az e-mail kultúra kialakítása és a haszontalan meetingek helyett az…
Folytatás
Múlt héten egy számomra kedves, és szakértő (újságíró, coach) kollégámtól azt a visszajelzést kaptam, hogy jelenítsek meg több érzést a cikkekben, írjak többet személyes hangvételű témában. Nos, ha személyes hangvétel, érzelmek és a munka világa összefüggéseit nézem, akkor úgy érzem írnom kell arról, hogy milyen ha az allergia az úr.…
Folytatás
Számodra mit jelent a siker? Mikor érezted úgy utoljára, hogy sikert értél el? Kihez köthető a munkahelyen elért siker? A vezetőhöz, a csapathoz, a kiváló specialistához? Miért van az, hogy egyes cégek akár évszázadokon keresztül is képesek sikeresek lenni, míg mások nem? És mitől függ az, hogy valaki sikeres lesz,…
Folytatás