A coaching folyamatosan fejlődik, felértékelődik és a szakma szakemberinek nagy örömére, egyre többen fordulnak coachhoz, nem csak mítosz.

A vezetői izoláció akkor alakul ki, amikor egy vezető elszigetelődik a környezetétől, és nem kap visszajelzést, támogatást vagy őszinte véleményt a munkatársaitól, beosztottjaitól vagy felsőbb vezetőitől.

A családbarát vezetés olyan vezetői magatartás, amely figyelembe veszi a munkavállalók családi élethelyzetét, igényeit és elvárásait, és támogatja őket a munka és a magánélet összehangolásában.

A vezetői magány és a kiégés olyan fogalmak, amelyek egyre gyakrabban hallhatók a munkahelyeken, különösen a humán szolgáltatások területén dolgozók körében. Ebben a blogbejegyzésben ezekre a kérdésekre keressük a választ, és megosztunk Veled olyan tanácsokat, amelyek segítenek abban, hogy jobban érezd magad, és megtaláld a munka-magánélet egyensúlyát. A vezetői önismeret, a munka-magánélet egyensúlya, az autogén tréning vagy a neurofeedback tréning mind segítségedre lehet, ha úgy érzed fenyeget a kiégés a vezetői magányon keresztül.

Milyen pszichológiai tényező lehet hasznos és érdekes mindenki számára? Ahogy elkezdtünk ezen a kérdésen gondolkodni, […]

"Milyen téma lenne számotokra érdekes? - Visszajelzés: hogyan csináljuk, hogy csináljuk vezetőként, hogyan csináljuk jól?" […]

Keresed a minden áron tökéletes feladatmegoldást? Félsz attól, hogy hibázol? A sikerek után azonban sokszor […]

Csináljuk már! Haladni akarok! Engedjetek oda! Már megint mire várjak? Hát ez nem igaz! Jellemző […]

A munkahelyi láthatóság (visibility) vagy éppen a láthatatlanság kérdése a karrier és sikerek szempontjából eddig […]

Hagyjuk, hogy honnan is ered a május elsejei ünnepség és hogy ma - amikor ezt […]