A vezetői izoláció akkor alakul ki, amikor egy vezető elszigetelődik a környezetétől, és nem kap visszajelzést, támogatást vagy őszinte véleményt a munkatársaitól, beosztottjaitól vagy felsőbb vezetőitől.
A vezetői izoláció akkor alakul ki, amikor egy vezető elszigetelődik a környezetétől, és nem kap visszajelzést, támogatást vagy őszinte véleményt a munkatársaitól, beosztottjaitól vagy felsőbb vezetőitől.
A vezetői magány és a kiégés olyan fogalmak, amelyek egyre gyakrabban hallhatók a munkahelyeken, különösen a humán szolgáltatások területén dolgozók körében. Ebben a blogbejegyzésben ezekre a kérdésekre keressük a választ, és megosztunk Veled olyan tanácsokat, amelyek segítenek abban, hogy jobban érezd magad, és megtaláld a munka-magánélet egyensúlyát. A vezetői önismeret, a munka-magánélet egyensúlya, az autogén tréning vagy a neurofeedback tréning mind segítségedre lehet, ha úgy érzed fenyeget a kiégés a vezetői magányon keresztül.
Milyen pszichológiai tényező lehet hasznos és érdekes mindenki számára? Ahogy elkezdtünk ezen a kérdésen gondolkodni, […]
"Milyen téma lenne számotokra érdekes? - Visszajelzés: hogyan csináljuk, hogy csináljuk vezetőként, hogyan csináljuk jól?" […]
Keresed a minden áron tökéletes feladatmegoldást? Félsz attól, hogy hibázol? A sikerek után azonban sokszor […]
Úgy gondolom, hogy 2020-at nem kell bemutatni munka szempontjából. Azt, hogy mennyire hirtelen, milyen változásokhoz […]
Van, amit egyszerűen csak jó csinálni, mert kikapcsol és feltölt. Vannak hobbik, amik passzolnak a […]
A kényszerű home office-ról általatok írt vagy mondott gondolatok második részét olvashatjátok. Március elején indítottuk […]
Március közepén, ahogy a karantén kezdődött mindenhonnan özönlöttek a home office tippek. Okkal, hiszen erre […]
Sokan a karanténban a veszteségekre, a hirtelen történt változásra úgy reagáltok, mint egy gyász folyamatban. […]