Érezted már, hogy egy állásinterjú során nemcsak a jelöltek, hanem a fejünkben élő sztereotípiák is […]

Sok vezető gondolja úgy, hogy a szervezeti működés javítása egy külön funkció feladata. Mintha lenne egy csapat, […]

Amikor egy szervezetben megjelennek az első működési zavarok, a reakció szinte mindig ugyanaz: gyorsan kell […]

Értjük, milyen most vállalkozónak lenni. Kivárás. Lassulás. Bizonytalanság. A költségek maradtak – sőt, sokszor nőttek […]

A coaching folyamatosan fejlődik, felértékelődik és a szakma szakemberinek nagy örömére, egyre többen fordulnak coachhoz, nem csak mítosz.

A generációk hálójában a leghatékonyabb kommunikációs tanács, hogy igyekezzünk jobban megérteni egymást. Nem kell feltétel nélkül elfogadnunk a másikat, törekedjünk a megértésre.

A bumeráng munkavállalók ugyan elindulnak a változás útján, elkezdenek dolgozni az új munkáltatójuknál, azonban néhány hét, vagy esetleg hónap után visszavágyódnak az előző foglalkoztatóhoz.

A családbarát vezetés olyan vezetői magatartás, amely figyelembe veszi a munkavállalók családi élethelyzetét, igényeit és elvárásait, és támogatja őket a munka és a magánélet összehangolásában.

"Milyen téma lenne számotokra érdekes? - Visszajelzés: hogyan csináljuk, hogy csináljuk vezetőként, hogyan csináljuk jól?" […]

Az employer branding az elmúlt évek felkapott mumusa a cégvezetők és HR-esek szemében egyaránt. 2020 […]