első alkalmazottad

Egyből több – Hogyan válaszd ki az első alkalmazottad?

Eldöntötted, hogy felveszel magad mellé valakit. Vannak is jelöltjeid az első alkalmazottad szerepére. Előző cikkemben arról írtam, hogy milyen gondolatokkal érdemes belevágnod az első alkalmazottad keresésébe. De hogyan dönts a jelöltek között? Hogy “felvételiztesd” a munkatárs-jelölteket egyszemélyes (kis)vállalkozóként? Ebben a cikkben személyügyes ötleteket, tanácsokat szedtem össze Neked, a munkaerő kiválasztási…

Folytatás
alkalmazottad

Helló, Sógor! Te olyan jófej vagy. Dolgoznál nálam?

Avagy hogyan ne vedd fel az első alkalmazottad. Összefoglalok néhány dolgot, hogy hogyan érdemes egy egyszemélyes vállalkozásból több személyessé válnod. Miként válaszd ki az első munkatársad. Folytatásos cikk első része következik. Egyszemélyes vállalkozóból céggé válni. Izgalmas és rizikós feladat. Érezhető ez. De hogyan készülhetsz erre? Hogyan keresd, találd és vedd…

Folytatás
megbeszélés

Meeting érzés – avagy a megbeszélés, amit nem élvezel

Hogy mi a “meeting érzés”? Megbeszélés van. Fizikailag Te is ott vagy. De nem érted mit keresel ott. Két érzés keríthet hatalmába: 1. Jaj de jó, szusszansz egy kicsit és erre foghatod később miért nem haladtál a feladataiddal. 2. Legszívesebben ordítanál, hogy mi van? Ilyen témák miatt nem foglalkozhatsz a…

Folytatás
illemtan

Illemtan a munkahelyen – mert kell, hogy legyen ilyen

Ha szervezetfejlesztés miatt kerestek, akkor sokszor komplex és nagy volumenű dolgokat szoktatok megfogalmazni célként. Aztán beszélgetünk és kiderül, hogy van néhány alap dolog, amin nagyon jó lenne változtatni. Még úgy mellesleg, ha belefér. Ilyen téma szokott lenni a nyílt kommunikáció, az e-mail kultúra kialakítása és a haszontalan meetingek helyett az…

Folytatás
motiváció

Nőjön a hatékonyság, a motiváció és a teljesítmény: bármi áron?

Ha megkérdeznek, hogy mit vársz egy munkahelyen bevezetett bármilyen újítástól, mit válaszolsz? Akár beosztottként, akár vezetőként válaszolod meg a kérdést valószínűleg benne lesz a hatékonyság, teljesítmény vagy a motiváció növelése. Teljesen jogos, mindenki ezt szeretné. Van-e olyan recept, mely varázsütésre nyújtja bármelyik elem azonnali növekedését? Nincs. Hogy az egyik tényező…

Folytatás
sokkoló változás

A változás rettenetes és rettentő jó

Változás? A szó hallatán sokan felkiáltanak, hogy igen! Ez az! Alig várom! De még többen inkább ezernyi kérdést tesznek fel és kétely támad bennük. Valljuk be, hogy legtöbben tartunk bármilyen változástól. A helyzetet bonyolítja, hogy munkahelyi és magánéleti változás kéz a kézben jár. Elválasztani felesleges. A magánéleti változás például (házasság,…

Folytatás
munkatárs-fejlesztés

Hogyan válassz fejlesztési módot munkatársadnak?

A piacon mindenféle munkatárs-fejlesztés elérhető amit el tudsz képzelni (és még attól is több). Coaching, tréning, on the job támogatás, csoportos coaching, team coaching, elvonulás, helyben maradás. No, de hogyan tudsz ezek közül jól választani? A munkatárs-fejlesztés 3 legfelkapottabb fogalmáról Az elmúlt időszakban lehetett arról hallani, hogy a tréning (Csoportos,…

Folytatás