A generációk hálójában a leghatékonyabb kommunikációs tanács, hogy igyekezzünk jobban megérteni egymást. Nem kell feltétel nélkül elfogadnunk a másikat, törekedjünk a megértésre.

A bumeráng munkavállalók ugyan elindulnak a változás útján, elkezdenek dolgozni az új munkáltatójuknál, azonban néhány hét, vagy esetleg hónap után visszavágyódnak az előző foglalkoztatóhoz.

A családbarát vezetés olyan vezetői magatartás, amely figyelembe veszi a munkavállalók családi élethelyzetét, igényeit és elvárásait, és támogatja őket a munka és a magánélet összehangolásában.

"Milyen téma lenne számotokra érdekes? - Visszajelzés: hogyan csináljuk, hogy csináljuk vezetőként, hogyan csináljuk jól?" […]

Az employer branding az elmúlt évek felkapott mumusa a cégvezetők és HR-esek szemében egyaránt. 2020 […]

Nagyon elterjedt vezetői és fejlesztő eszköz lett a visszajelzés. A feedback "technikák" elsajátítása és oktatása […]

Járványidőszak sokadik napja. Sokan otthonról dolgoznak. Te is? A te felettesed hogyan kezeli a helyzetet? […]

Megvan az első munkatárs. Jövő héten kezd, de mit is kezdj vele? Persze, szuper hogy […]

Eldöntötted, hogy felveszel magad mellé valakit. Vannak is jelöltjeid az első alkalmazottad szerepére. Előző cikkemben […]

Avagy hogyan ne vedd fel az első alkalmazottad. Összefoglalok néhány dolgot, hogy hogyan érdemes egy […]